Respeito ao Próximo

A Colunista Célia Leão, autora do livro Boas Maneiras de A a Z (Editora STS) e Consultora de etiqueta empresarial, tem seu artigo publicado na revista VOCÊ SA, que traz como titulo ''Etiqueta no Trabalho'' Conforme Célia Leão a princesa Elizabeth falta de solidariedade por parte de sua Majestade, a rainha, no episódio da morte da princesa Daiana. Quem não se lembra do destempero do prefeito de São Paulo diante do protesto de um eleitor que se viu prejudicado pela gestão municipal? E também com a declaração de nosso presidente Lula dizendo em rede nacional que devido ao feriado prolongado do carnaval as decisões cruciais do pais só seriam tomadas após o feriado, onde a população se indignou com a atitude. Foi brilhante matéria da autora ao mencionar pessoas notáveis, contudo deixou de expor que etiqueta não só deve ser aplicada por pessoas como a rainha o prefeito e o presidente ou em um ambiente empresarial, mas por todas as pessoas independente de sua posição ou classe social. Vale dizer que etiqueta é equilíbrio e maturidade, responsabilidade e respeito ao próximo, essas atitudes devem fazer parte continua na vida de todos nós.

O sucesso vem do querer

Quem busca desenvolvimento pessoal e profissional para impulsionar a carreira e conquistar o tão almejado sucesso,definitivamente é visto com outros olhos, por toda a sociedade.
E nos dias de hoje, está cada vez mais difícil as pessoas se ingressarem no mercado de trabalho, por não possuírem numa área específica.
É evidente que a maioria da população não possui condição financeira para se capacitar em cursos ou palestras que possam dar um pleno conhecimento que necessitam.
Mas, não podemos esquecer que tudo é possível, quando juntamos a fé e a força de vondade para conquistarmos o que realmente almejamos.
Podemos citar várias pessoas quqe vieram lá de baixo, sem nenhuma condição financeira, e que venceram e hoje são pessoas vitoriosas e bem sucedidas.
O que todos nós devemos fazer é não conformar com essas adversidades que a vida nos proporciona, e correr atrás de nossos sonhos e sermos pessoas diferenciadas e bem sucedidas.


Hantonion Karlos Barbosa
Sistemas de Informação

A CONQUISTA DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

            HÁ ALGUNS ANOS ATRÁS, A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO ERA VISTA DE MANEIRA MUITO CRITICA,É TRATADA COM INDIFERENCIA.POIS ELA CARREGAVA A FAMA DE" PILOTO DE FOGAO".MAS FELIZMENTE ESSA VISAO JÁ  BEM DESCONHECIDA NOS DIAS ATUAIS.

         A FALTA DE OPORTUNIDADE QUE AS MULHERES TINHAM NO MERCADO DE TRABALHO,FEZ COM QUE A SOCIEDADE FEMININA NAO FICASSE PARADA ESPERANDO QUE ALGO ACONTECESSOU ALGUEM TOMASSE UMA ATITUDE POR ELAS.DE FATO NO MERCADO DE TRABALHO HAVIA UM PORCENTUAL ONDE 90%(NOVENTA),DE VAGAS ERA HOMENS QUEM AS OCUPAVAM.

         AS GRANDES PIADINHAS REFERINDO-SE AS MULHERES NO MERCADO SE TRANSFORMARAM EM HISTORIAS PASSADAS E FEZ COM QUE ELAS OCUPASSEM HOJE MAIS OU MENOS UM POCENTUAL DE 70%(SETENTA),NO MERCADODE TRABALHO NAS MAIS VARIADAS FUNÇÕES, OBTENDO UM SUCESSO ABSOLUTO.E CRIARAM NOVAS ESTRATEGIAS,ONDE AS GRANDES EMPRESAS QUE ANTES ERAM COORDENADAS APENAS POR HOMENS, ELAS ASSUMIRAM COMANDO TOTAL,COM IDÉIAS INOVADORAS QUE FAZEM DIFERENÇA NO MERCADO INTEIRO.

         O QUE AS MULHERES CONSEGUIRAM, FOI UM ELEVADO SUCESSO PROFICIONAL,MUITO INVEJADO PELOS MARMANJOS.ELAS MOSTRAM QUE PODEM MUITO MAIS ALÉM DE CUIDAR DE CASA E DE FILHOS.E ESSE SUCESSO DA MULHER SÓ TENDE A CRESCER,TORNANDO-A ENTAO MUITO MUITO REALIZADA E COM MUITA GARRA DE FAZER DIFERENTE. 

CONTRATAÇÕES NA TERCEIRA IDADE

É Louvável a visão que as empresas Baby Boomers, CT Partners, AGV Logística, Arcon, Boeing assumiram, mantendo seus executivos “sênior” ou até contratando novos executivos de terceira idade; aproveitando seus conhecimentos, experiências acumuladas e treinamentos já recebidos ao longo da carreira.
É vantajoso mantê-los, mesmo que a empresa desembolse uma alta remuneração e tenha maior gasto com planos de saúde, os itens citados não são considerados “despesas” e, sim, um grande investimento.
Uma pesquisa realizada pela “Bureau de Estatística do Trabalho Americano” em meio a crise econômica aponta alto índice de desemprego entre idades de 25 a 54 anos, e elevada contratação aos profissionais mais experientes, acima de 60 anos.
O artigo é um valoroso exemplo aos empresários brasileiros, que deveriam adotar a mesma filosofia utilizada pelas empresas em questão. Por que excluir profissionais ricos em conhecimento e de elevado potencial produtivo?
Produção: Angela Alves de Freitas
Rubens José da Silva

O artigo publicado pela Revista Você S/A, edição 129, março2009, p.36 a 37 discorre sobre a abertura de vagas para profissionais mais experientes, a partir de 60 anos. Escrito por Érica Pólo.

Brasil

Brasil,
Pátria amada que ninguém amou,
Berço esplêndido que teus filhos não deitou,
Natureza rica e forte que o primeiro mundo explorou.
Brasil,
Roubado a luz do sol e ao som do mar profundo,
Iluminada a fome do terceiro mundo.
Brasil,
Clava forte da injustiça que um poder psicopata empunhou,
Brasil,
És tu Brasil, és tu Brasil, entre mil balas perdidas, pátria amada Brasil.

Confiar ou não confiar?

"Credibilidade em cheque", esse foi tíulo e o tema do artigo de Rosana Tanus, colunista da revista S/A, entrevistando o consultor americano Stephen M.R. Covey.
A entrevista retratou de forma dinâmica e inteligente um assunto que assola de forma negativa, tanto em âmbito nacional ou internacional, as relações políticas, econômicas comerciais e até mesmo pessoais, a falta de confiança. O descrédito moral está em alta e ditado popular como o citado no artigo está fora de moda, "um fio de bigode" não passa nem perto de atestado de confiança. O entrevistado faz explanações interessantes e inteligentes ao longo da entrevista, como: os níveis de confiança e o caráter psicológico e, é claro, um pouco de propaganda de seu livro.
O artigo merece uma boa nota, pois levou ao público um assunto que precisa ser discutido para que se possa rever os conceitos de confiança em todos os sentidos.

O sucesso

Quem busca desenvolvimento pessoal e profissional para impulsionar a carreira e conquistar o tão almejado sucesso, com certeza, tem muito mais chance de conseguir realizá-lo. De forma que nem todos conseguem alcançar seus objetivos , pois nem todos se esforçam o bastante. Muitas pessoas tentam, mas muitas desistem antes de alcançar seu objetivo principal: alcançar o sucesso.

Há muitos obstáculos mas não significa que você não conseguirá ultrapassá-los.

Será difícil, mas não impossível, pois o presente é o início de um grande futuro.

Denis Teixeira de Oliveira

Como obter o sucesso ?

Como obter o suceso?

Quem busca o dessenvolvimento pessoal e profissional para impulsionar carreira e conquistar o tão almejado sucesso, necessita estar preparado para enfrentar os desafios que virão pela frente e também precisa se dedicar á área que demonstra interesse e empenhar-se o máximo para conseguir esse sucesso.
O sucesso está diretamente ligado ao esforço, pois ninguém conseguirá ter um capital significativo se ficar de braços cruzados esperando a sorte bater á porta. É importante ir em busca, correr atrás de resultados positivos que beneficiarão sua carreira e aumentarão sua confiança. Outro fator importante para conseguir o sucesso é a humildade. Essa deve ser obtida ao longo da vida, nas experiências diárias. Para conseguir o sucesso dtwww.evemos estudar muito e ir em busca de objetivos, por mais difícil que isso seja.
Em vista dor argumentos apresentados, é necessário ter uma forte dedicação no trabalho que você escolher e enfrentar todas as barreiras da vida, colocando sempre Deus em primeiro lugar, para conseguir o sucesso profissional e o desenvolvimento.

SUCESSO NA CARREIRA PROFISSIONAL

SUCESSO NA CARREIRA PROFISSIONAL


Quem busca desenvolvimento pessoal e profissional para impulsionar a carreira e conquistar o tão almejado sucesso, deve buscar incansavelmente novos conhecimentos, se reciclar através de cursos, seminários e tudo que possa incrementar e agregar valores ao seu currículo.
Toda bagagem teórica deve ser desenvolvida com eficácia na vida profissional.
Valores pessoais e de caráter são imprescindíveis ao sucesso da carreira, tais como, ética, responsabilidade e honestidade.
A excelência encontra-se intrinsecamente aliada à cultura adquirida e aos valores morais.

Produção: Ângela Alves de Freitas.
Ciências Contábeis

Em Busca do Futuro

Quem busca desenvolvimento pessoal e profissional para impulsionar a carreira e conquistar o tão almejado sucesso, precisa primeiro dedicar-se aos estudos, colher informações necessárias, traçar metas e objetivos e, principalmente, visualisar o futuro. Assim, depois de unir o útil ao agradável, é só "correr para o abraço".

Ketley Pacheco de Matos, Ciências Contábeis I.

Com Propósito Teremos Êxito nas Conquistas

Quem busca desenvolvimento pessoal e Profissional para impulsionar a carreira e o conquistar o tão almejado sucesso, ao longo de certo tempo, tem que saber enfrentar os grandes desafios que a vida nos proporciona.
Teremos que ter um propósito e seguir um foco principal para que sejamos a cada dia mais determinados, e possamos conseguir com êxito muitas conquistas.
Os grandes desafios da vida, muitas das vezes, servem como base para que possamos amadurecer, tornando-nos mais comprometido com o nosso próprio desenvolvimento, seja ele Profissional ou pessoal.

Antonio Niculau - Sistemas de Informação